如何评估团队的信任质量

“在遇到问题时,我真的没有联系任何同事,” Alex坦言。 “我是公司中这个级别的唯一女性,被选为这个职位的是两个曾经是我同龄人的男人。我不想寻求帮助和冒险,好像我不知道自己在做什么。”

Alex是最近加入服务组织执行团队的三名高级领导者之一。自从首席执行官扩大了团队组成以来,团队动力并不是最好的。团队中新老员工之间的摩擦和内斗事件已成为常规,组织中的下层人员正在感受到这种影响。像亚历克斯(Alex)一样,团队中的其他成员也不会互相寻求建议或建议,因为他们担心这样做会被严厉地评判。…[阅读更多]

资源: 如何评估团队中的信任质量smartbrief.com

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